Encontro tem como objetivo promover uma pausa reflexiva para escuta e reorganização interna para melhoria na qualidade e vida e do ambiente de trabalho

21 de janeiro de 2026: funcionários concentrados na sede do CRT-SP, em São Paulo

Criada em 2014, a campanha Janeiro Branco visa conscientizar a sociedade em geral quanto à importância da saúde mental e emocional, de maneira a combater estigmas, incentivar o autocuidado e promover políticas públicas; em 2026, o tema adotado é “Paz, Equilíbrio e Saúde Mental”.

No âmbito do Conselho Regional dos Técnicos Industriais do Estado de São Paulo (CRT-SP), a preocupação com a saúde e a integridade física e moral e dos funcionários é diária. No dia 21 de janeiro de 2026, por exemplo, todos os colaboradores do conselho – da capital, interior e litoral – estiveram na sede, região central da capital paulista, participando de um workshop; uma espécie de oficina que faz parte das atividades do Programa Viva CRT: Saúde e Bem-Estar no Trabalho, e que abordou a interseção entre saúde mental e financeira, integrando as ações estratégicas lançadas oficialmente em dezembro de 2025 pela Gerência de Projetos Especiais e Cultura Organizacional.

Pela manhã, o evento reuniu grupos de funcionários para um ciclo de debates conduzido por consultoras especializadas. Com a presença do presidente do CRT-SP, Gilberto Takao Sakamoto, nas atividades de um dos grupos dando as boas-vindas e explanando sobre liderança, o encontro proporcionou um ambiente de escuta qualificada, no qual os participantes puderam expor suas percepções sobre o tema e refletir sobre métodos de organização pessoal para otimizar o bem-estar emocional. A programação também abriu espaço para o esclarecimento de dúvidas práticas sobre como gerir situações de ansiedade que impactam tanto a esfera pessoal quanto o desempenho profissional.

Gilberto Takao Sakamoto, presidente do CRT-SP, na abertura das atividades de um dos grupos: foco na liderança

A iniciativa de promover um diálogo direto entre consultoria e corpo funcional foi estruturada no último ano e agora ingressa em sua fase de implementação definitiva. O Programa Viva CRT: Saúde e Bem-Estar no Trabalho representa um novo paradigma na gestão de pessoas da autarquia, consolidando-se não apenas como um conjunto de intervenções pontuais, mas como uma política de cuidado permanente. O foco central da estratégia reside na integração, valorização e capacitação contínua do público interno.

De acordo com as consultoras responsáveis pelas oficinas, a promoção de espaços de diálogo profissional é fundamental para alinhar a execução das metas corporativas com a estabilidade financeira e emocional dos colaboradores. A proposta reafirma o compromisso do CRT-SP em fomentar um ambiente de trabalho equilibrado e saudável para sua equipe técnica e administrativa.

Especialistas em psicologia organizacional falam sobre como equilibrar saúde mental e financeira

A liderança da autarquia, composta por diretores, gerentes, supervisores e assessores, também passou por um treinamento específico com foco em comunicação e liderança humanizada. A capacitação abordou a promoção da saúde mental sob a ótica da gestão, discutindo formas de mitigar riscos psicossociais e incentivando os gestores a atuarem como facilitadores do desenvolvimento profissional de suas equipes.

Esse conjunto de ações alinha o CRT-SP às diretrizes da NR-1, focando na implementação de práticas de identificação e redução de riscos para fortalecer a segurança psicológica no trabalho. Ao priorizar o bem-estar laboral, o Conselho reafirma seu compromisso com a excelência organizacional, entendendo que a valorização de seu corpo técnico é fundamental para o cumprimento de sua missão de fiscalizar o exercício profissional e proteger a sociedade.

Fabiana Herculano Moraes: “Ao abordarmos liderança humanizada, finanças e saúde mental, estamos tratando o bem-estar do colaborador de forma integrada”

Segundo a gerente de projetos especiais e cultura organizacional, Fabiana Herculano Moraes, o CRT-SP vem atuando de forma preventiva e estruturada por meio do Programa Viva CRT, alinhando-se às atualizações da NR-1. “Ao abordarmos liderança humanizada, finanças e saúde mental, estamos tratando o bem-estar do colaborador de forma integrada. Acreditamos que relações respeitosas e lideranças preparadas reduzem riscos psicossociais, e a educação financeira também impacta diretamente o estresse e a saúde emocional”, pontua.

Para mais informações sobre as iniciativas da autarquia, acompanhe as atualizações no site oficial do CRT-SP.

Texto: Gerência de Comunicação e Transparência