A convite do CRT-ES, gerente de projetos especiais e cultura organizacional do CRT-SP presta apoio para a implementação do Viver Bem CRT-ES – Programa de Saúde e Bem-Estar no Trabalho

Sede do CRT-ES: agenda estruturada com a participação integrada das áreas de comunicação, recursos humanos e superintendência

A convite da diretoria do Conselho Regional dos Técnicos Industriais do Espírito Santo (CRT-ES), nos dias 28 e 29 de abril de 2026, a gerente de projetos especiais e cultura organizacional do Conselho Regional dos Técnicos Industriais do Estado de São Paulo (CRT-SP) esteve na sede da entidade, capital capixaba, para colaborar na implementação do Viver Bem CRT-ES – Programa de Saúde e Bem-Estar no Trabalho.

Responsável pelo desenvolvimento do Programa Viva CRT: Saúde e Bem-Estar no Trabalho no âmbito da autarquia paulista, Fabiana Herculano Moraes levou os aprendizados da experiência local e atuou no apoio técnico ao desenvolvimento da pesquisa de clima organizacional.

Em dois dias de trabalho, foi conduzida uma agenda estruturada que envolveu a participação integrada das áreas de comunicação, recursos humanos e superintendência do CRT-ES, acompanhada pelo presidente, Valmir Xavier Martins.

As atividades também contemplaram a sensibilização da diretoria e das lideranças sobre a importância da adequação às diretrizes da NR-1 – norma fundamental para que empresas e entidades gerenciam riscos ocupacionais e promovam culturas de respeito, segurança e saúde no trabalho –, além do alinhamento de entendimentos quanto aos papéis e responsabilidades de cada área no desenvolvimento do programa.

Como resultado, o CRT-ES finalizou o instrumento de coleta de dados, que será utilizado na aplicação da pesquisa de clima organizacional, fundamental para o diagnóstico institucional. Fabiana Herculano Moraes também apoiará essa etapa de análise dos dados da pesquisa, que, a exemplo do que realizado no CRT-SP, subsidiará a definição dos pilares e ações do programa no CRT-ES. “É o caminho que adotamos em São Paulo para garantir que o programa fosse construído de forma personalizada, ouvindo nossos colaboradores”, expressa a psicóloga.

Fabiana Herculano Moraes [à esquerda]: “É o caminho que adotamos em São Paulo para garantir que o programa fosse construído de forma personalizada, ouvindo nossos colaboradores”

A cooperação entre os conselhos regionais reforça a importância do compartilhamento de boas práticas e da construção conjunta de iniciativas voltadas à promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentáveis.

Texto: Gerência de Comunicação e Transparência