Programa de saúde e bem-estar no trabalho consolida o cuidado com os colaboradores que se dedicam à missão de atender e valorizar os técnicos

 Programa visa valorizar e cuidar do ativo mais precioso da instituição: o colaborador

O Conselho Regional dos Técnicos Industriais do Estado de São Paulo (CRT-SP) deu mais um passo importante na valorização de seus colaboradores ao lançar o Viva CRT: Saúde e Bem-Estar no Trabalho, um programa institucional que reúne ações planejadas e contínuas para a promoção da saúde mental, da qualidade de vida e da construção de um ambiente de trabalho mais saudável, acolhedor e produtivo.

A iniciativa, que teve início em maio de 2025, está em fase de implementação e representa um novo momento na gestão de pessoas da autarquia. Mais do que um conjunto de atividades pontuais, o Viva CRT consolida uma estratégia de cuidado permanente, articulada ao Programa de Cultura Organizacional que, desde 2020, desenvolve ações de integração, valorização e capacitação do público interno.

Cuidar de quem cuida e participação que fortalece – O CRT-SP entende que a busca por inovação e eficiência – pilares de sua visão institucional – começa a partir do cuidado com as pessoas que integram sua equipe. Garantir um ambiente de trabalho saudável, participativo e acolhedor é essencial para que a missão do conselho se concretize com excelência.

O Programa Viva CRT está pautado em quatro eixos: comunicação e escuta ativa, ambiente e relações de trabalho, qualidade de vida e autocuidado, e saúde emocional e mental.

Um dos pilares do programa é a atuação do Comitê Intersetorial de Saúde e Bem-Estar, instituído pela diretoria executiva em junho de 2025, composto pelos colaboradores: Bruno Antônio Aguiar Martins, Fabiana Herculano Moraes (coordenadora); Gonçalo Guimarães Rabelo de Oliveira; Luciana Miranda Silva; Uira Gama Silva Mota e William da Silva Lara, que representam diferentes áreas e níveis hierárquicos da instituição. Essa diversidade assegura uma escuta ampla e realista das necessidades do corpo funcional, garantindo que o programa seja construído com base na vivência concreta dos colaboradores.

“A criação do Viva CRT é consequência direta do caminho consistente que o CRT-SP vem trilhando desde 2020 com o programa de cultura organizacional. A atuação do comitê reforça o compromisso da gestão com o cuidado contínuo, ouvindo seus colaboradores e envolvendo diferentes vozes na construção de um ambiente mais saudável e participativo, explica a gerente de novos projetos e inovação, Fabiana Herculano Moraes, eleita coordenadora pelos integrantes do comitê.

Para o técnico fiscal, Uira Gama Silva Mota, a participação de colaboradores de vários setores é fundamental para que haja uma escuta verdadeira. “Estou feliz em contribuir com o comitê nesse início do projeto”, acrescenta.

Integrantes do Comitê Intersetorial de Saúde e Bem-Estar, sob a coordenação da gerente de novos projetos e inovação, Fabiana Herculano Moraes

Diagnóstico institucional: a escuta como ponto de partida – A primeira ação estruturada do comitê foi a realização de uma pesquisa de clima organizacional, conduzida de forma anônima e voluntária entre os dias 12 e 27 de junho de 2025. A coleta teve como objetivo compreender a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho no CRT-SP, gerando um diagnóstico técnico para orientar as ações do programa. Como resultado, 65,9% dos funcionários avaliaram a percepção sobre:

• Comunicação: clareza, efetividade e transparência das informações;
• Interação: relações interpessoais, respeito e colaboração;
• Autoridade e Liderança: escuta, apoio, imparcialidade e coerência;
• Controle e Supervisão: equilíbrio entre cobrança e autonomia;
• Motivação para o Trabalho: engajamento, reconhecimento e bem-estar.

Os resultados subsidiarão o plano de ação do Viva CRT e serão apresentados de forma transparente à equipe, fortalecendo o compromisso com a melhoria contínua do ambiente institucional.

Mais do que um programa, o Viva CRT-SP é a expressão concreta do compromisso com as pessoas que fazem o CRT-SP acontecer; afinal, cuidar de quem cuida é valorizar, na prática, a missão pública do conselho.

Texto: Gereência de Comunicação e Transparencia e Greência de Novos Projetos e Inovação