Gestão reafirma compromisso ético e responsável com aqueles que trabalham pelos Técnicos Industriais

Evento reforça compromisso do conselho com o bem-estar no ambiente de trabalho

Em 09 de dezembro de 2025, os colaboradores do Conselho Regional dos Técnicos Industriais de São Paulo (CRT-SP) estiveram na unidade central do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE), em São Paulo, para o tradicional evento interno; “Café com a Diretoria”. A abertura foi feita pelo diretor administrativo, Welington Guilherme Rezende, que agradeceu o trabalho de todos os colaboradores ao longo desse ano e destacou a importância do coletivo para um resultado eficaz e eficiente. Para ele, “equipe que trabalha junto traz resultados mais positivos e agrega quem está chegando” salientou.

Após essa fala, o Comitê Intersetorial de Saúde e Bem-Estar no Trabalho, conduziu o lançamento oficial Programa Viva CRT: Saúde e Bem-Estar no Trabalho, articulado pela gerência de projetos especiais e cultura organizacional. A iniciativa, que foi formatada em maio de 2025, estava em fase de implementação e representa um novo momento na gestão de pessoas da autarquia. Mais do que um conjunto de atividades pontuais, o Viva CRT consolida uma estratégia de cuidado permanente, articulada ao Programa de Cultura Organizacional que, desde 2020, desenvolve ações de integração, valorização e capacitação do público interno.

Bruno Antônio Aguiar Martins, membro do Comitê, divulgou os principais resultados da pesquisa de clima organizacional. A iniciativa, crucial para diagnosticar a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, teve como objetivo identificar as demandas a serem abordadas pelo Programa VIVA CRT para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável e para avaliar dimensões como a comunicação, interação entre as áreas e liderança.

Evento reforça compromisso do conselho com o bem-estar no ambiente de trabalho

Psicólogas reforçarão o trabalho do comitê com oficinas e propostas de saúde e bem-estar mental

Consultoria profissional para executar ações previstas pelo Comitê – Os colaboradores tiveram a oportunidade de conhecer a consultoria profissional especialista em psicologia organizacional, vencedora do processo de licitação realizado pelo Conselho para a realização de oficinas terapêuticas e workshops para as lideranças, além do cronograma mensal de atividades que serão desenvolvidas nos próximos meses.

Segundo as consultoras, há um papel importante do profissional que precisa comunicar o que pensa e direcionar o diálogo para que seja efetivo “Aprender a se comunicar é uma arte. Se a gente não aprende a se comunicar, nada é feito” ressaltam. Para elas, isso faz toda a diferença no bom ambiente organizacional.

Gerente financeira se voluntaria a contribuir com as discussões propostas pelas psicólogas

Colaboradores dividem suas experiências – Durante o evento, a consultoria conduziu uma dinâmica reflexiva onde cada colaborador pôde escrever o que gostaria de deixar para trás e o que iria levar para 2026, com abertura para trocas, a exemplo da gerente financeira, Jaqueline Noguti Okamori, que teceu diversas reflexões sobre empatia, autoconhecimento e compreensão, sobretudo em uma era pós pandemia.

De acordo com a coordenadora do comitê e gerente de projetos especiais e cultura organizacional, Fabiana Herculano Moraes, o cronograma de atividades previstas está pautado nos pilares do programa: Saúde Emocional e Mental, Ambiente e Relações de Trabalho, Qualidade de Vida no Trabalho, Comunicação e Escuta Ativa. As iniciativas para o primeiro semestre serão abertas a todos os colaboradores, focando em oficinas que aguçam a capacidade de autorreflexão; comunicação transparente e escuta ativa, tudo em busca de um melhor ambiente de trabalho.

Diretores do CRT-SP agradecem o comprometimento profissional dos colaboradores

Para encerrar o evento, o diretor financeiro, Pedro Carlos Valcante, em conjunto com o diretor de fiscalização e normas, Rubens dos Santos, rememoraram as dificuldades enfrentadas no período de criação do conselho, agravadas pela escassez de colaboradores. Ressaltaram, por fim, que uma das prioridades da diretoria executiva se atém ao reconhecimento profissional dos colaboradores e agradeceram o comprometimento de todos.

O avanço do Viva CRT marca também o alinhamento do Conselho às diretrizes da nova NR-1, com a implementação de práticas contínuas de identificação e mitigação de riscos psicossociais que fortalecem a segurança psicológica no trabalho – um passo essencial para que o CRT-SP siga cumprindo sua missão de fiscalizar o exercício profissional dos Técnicos Industriais e de proteger, com responsabilidade e excelência, a sociedade que confia em nosso trabalho.

Texto: Gerência de Comunicação e Transparência